„Innovation hat nichts damit zu tun, wie hoch das Forschungsbudget ist (…). Es geht dabei nicht um Geld. Es geht um die Mitarbeiter, die daran arbeiten, darum, wie sie geführt werden, und wie gut man Innovation verstanden hat.“ Steve Jobs

Erfolgreiches Handeln in Organisationen setzt voraus, die verschiedenen Perspektiven und Wertorientierungen des Handelns in Organisationen zu klären, d.h. als Führungskraft eigene Ziele, Strategien und Wertvorstellungen mit der Ausrichtung und den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Erfolgsentscheidend ist, wie es Ihnen bzw. Ihrem Führungsteam gelingt, eine wertschätzende, ermutigende Führungskultur zu fördern, in der Ihre Mitarbeitenden sich gerne für das Erreichen Ihrer strategischen, wirtschaftlichen und ethischen Ziele engagieren, d.h. sich mit dem Auftrag, für den Ihr Unternehmen steht, identifizieren.

Geben Sie Ihrem Unternehmen entscheidende Impulse! Wir reflektieren mit Ihnen Ihre Unternehmens- und Führungsprozesse und Strategien der Steuerung. Sprechen Sie uns an, in welcher Form dies in Ihrer spezifischen Situation zielgerichtet und wirksam geschehen kann.
Wir erarbeiten mit Ihnen passgenaue Beratungsformate, sei es als Managementklausur, Workshop für Führungsteams oder als Coaching „Unter vier Augen“…